Корпоративная культура организации является отражением ее практики и ценностей.
Одной из наиболее распространенных характеристик идеальной корпоративной культуры является формулировка общей миссии. Организации с мощной корпоративной культурой часто предлагают своим сотрудникам интересные и поощряющие вознаграждения. Эти вознаграждения могут включать медицинскую страховку, дополнительный отпуск, а иногда даже пенсионные планы.
Хотя корпоративная культура может варьироваться от организации к организации, некоторые отдают предпочтение прибыли, в то время как другие, помимо прибыли, также ценят своих сотрудников. И поэтому они инвестируют в сотрудников в виде различных видов вознаграждений. Эти вознаграждения, в свою очередь, побуждают рабочую силу быть более продуктивной и прибыльной.
Успешные организации знают, что выражение благодарности сотрудникам и оценка хорошей работы помогает компании в долгосрочной перспективе. Помимо предоставления медицинских и других услуг, признание трудолюбивых и прибыльных сотрудников поднимает их мотивацию на новый уровень.
Оглавление
Важность признания сотрудников
Признание сотрудников также называют социальным признанием. Это публичное признание ваших сотрудников за то, кто они есть и что они делают. Благодаря такому признанию со стороны начальства сотрудники узнают друг друга и чувствуют себя более восторженными и инклюзивными. Признание сотрудников является одним из наиболее важных факторов, влияющих на производительность, вовлеченность на рабочем месте и удержание сотрудников.
Признание сотрудников может помочь организациям следующими способами:
Поощрение превосходства
Признание сотрудников является формирующей основой передового опыта в организации. Это помогает обеспечить сильные стороны отношений и цель для достижения желаемых организационных целей.
Вовлечения сотрудников
Вовлеченность персонала является наиболее важным фактором успеха любой организации. Признание сотрудников играет жизненно важную роль в достижении вовлеченности сотрудников. Согласно опросу, сотрудники, ожидающие признания своих усилий, скорее всего, будут иметь в 2,5 раза более высокий уровень вовлеченности.
Удержание сотрудников
Успех любой организации отражается в коэффициенте удержания ее сотрудников. Опросы показывают, что около 44% сотрудников планируют уйти с работы из-за отсутствия признания. Чтобы удерживать хороших сотрудников дольше, важно время от времени признавать их усилия.
Повышенная производительность
Мотивированные сотрудники с большей вероятностью приложат больше усилий для достижения организационных целей. Вся ваша рабочая сила будет заинтересована в признании. И если вы предложите своим сотрудникам регулярное признание, они будут мотивированы работать усерднее. Конечно, их тяжелая работа повысит производительность вашей организации.
Автоматизированный против. Распознавание сотрудников вручную
Чтобы интегрировать программы признания сотрудников в вашу компанию, вам нужна хорошо спланированная система признания. Эта программа включает в себя поощрение сотрудников поощрениями, подарками, пожеланиями в дни рождения, юбилеи и многое другое.
В Интернете доступно множество программ и приложений для признания сотрудников, которые помогают эффективно реализовать эту программу. Хотя это можно сделать вручную, для организаций с хорошим штатом сотрудников это может занять много времени и быть сложным. Иногда HR и менеджеры могут забывать даты и случаи, когда им нужно отправить электронные письма и уведомления. В таких случаях программа распознавания звучит неэффективно.
Процесс признания сотрудников можно автоматизировать с небольшим вмешательством и необходимыми изменениями. Это также может сэкономить много времени менеджерам, которые могут инвестировать это время в командную работу.
Итак, давайте рассмотрим эффективное программное обеспечение для признания сотрудников, которое поможет вам вознаградить лучших сотрудников.
Нектар
Nectar — это фантастическая платформа для признания сотрудников, которая позволяет вам отмечать отличную работу и получать вознаграждения. Это помогает держать вашу команду вовлеченной и связанной.
Nectar поддерживает как одноранговые, так и нисходящее распознавание. Он предлагает широкий набор вознаграждений, позволяющий вашим сотрудникам выбирать из фирменных сувениров, товаров Amazon, цифровых подарочных карт и многого другого. При этом вы можете выбирать из часто используемых наград, которые он включает по умолчанию, или создавать свои уникальные. Эта платформа распознавания позволяет добавлять в систему несколько задач и, таким образом, поддерживает мотивацию сотрудников.
Вы можете добавить дни рождения, годовщины и подобные события ваших сотрудников, чтобы вы никогда не упускали возможности поздравить их. При этом вы также можете предлагать интересные предложения и скидки своим сотрудникам по всей стране.
Сборка
Assembly — это программа для распознавания сотрудников, которая объединяет всю вашу команду в одном месте. Это включает в себя культуру совместной работы в команде с лучшим пониманием и контекстом. С помощью этого программного обеспечения вы можете связать организационные проекты, команды и рабочие процессы.
Assembly позволяет добавлять особые случаи, важные для каждого отдельного сотрудника. Таким образом, как HR или менеджер, вы никогда не пропустите празднование любого из ваших сотрудников. Он позволяет настроить индивидуальный рабочий процесс и отразить ваши цели. Сборка — это идеальная альтернатива нескольким инструментам, которые вы используете по отдельности для выполнения различных функций.
Эмпульс
Empuls — это интересная платформа для вовлечения сотрудников, которая помогает вам проводить программы поощрения сотрудников. Он устанавливает постоянную связь между сотрудниками, командами и начальством.
С Empuls вы можете создавать набор возможностей и измерять вовлеченность сотрудников, запрашивая проактивную обратную связь. Это также позволяет вам слушать и говорить с сотрудниками и устранять причины отключения. Вы можете легко распознать достойное поведение и показать усилия каждого отдельного сотрудника. Отмечайте сотрудников, которые достигают целей организации или превосходят их, и вознаграждайте их за отличные результаты.
Это программное обеспечение также позволяет вам максимизировать сбережения ваших сотрудников, увеличивая их доходы различными способами. Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию этого программного обеспечения.
Густо
Guusto позволяет формировать корпоративную культуру, признавая лучшие таланты. Вознаграждая их достойными стимулами или наградами, вы можете заставить их чувствовать себя мотивированными, вдохновленными и связанными. Guusto предлагает программы поощрения сотрудников в более чем 160 странах с Mastercards.
Их программа признания включает в себя награды за годовщину / веху / годы службы, спотовые бонусы, признание коллег, программы оздоровления, цели, дни рождения, награды за производительность и многое другое. Guusto предлагает простое выполнение вашей программы распознавания с гибкостью и инклюзивностью.
Полезные отчеты, которые он предлагает, позволяют вам работать над вашей кадровой стратегией, чтобы повысить вовлеченность, удержание, преимущества и многое другое.
WeGift
WeGift — это отличное программное обеспечение для признания сотрудников, которое позволяет предлагать цифровые награды лучшим талантам. Благодаря этому вы можете отметить хорошую работу и отпраздновать дни рождения, юбилеи и праздники. Это также позволяет вам сосредоточиться на благополучии сотрудников.
WeGift предлагает вам доступ к огромному выбору цифровых подарочных карт, поддерживаемых надежными и легкими API. Он поставляется с системой plug-and-play, которую вы можете легко интегрировать в свою организационную систему. Вы можете запросить демонстрацию мгновенно.
Кулиф
Cooleaf позволяет вам общаться с вашей командой и признавать их за их ценную тяжелую работу. Это основано на эффективной стратегии признания сотрудников, которая поможет вам сохранить лучшие таланты вашей организации.
С Cooleaf вы можете внедрить значимую и своевременную программу поощрения сотрудников. Автоматизированное признание с привлекательными стимулами и вознаграждениями, которые оно предлагает, может помочь в мотивации рабочей силы. Рекомендации на основе данных и оценка активности помогают повысить производительность.
Cooleaf позволяет отмечать рабочие годовщины, дни рождения и другие особые события. Вы можете заказать демо-версию Cooleaf, заполнив форму онлайн-бронирования.
Кудоборд
Kudoboard — это платформа, которая позволяет вашей команде вместе отмечать особые события друг друга и расширять сотрудничество.
С Kudoboard вы можете автоматизировать приветственные письма новому члену команды. Вы можете создавать доски объявлений и мотивировать коллег поддерживать друг друга. Это также позволяет вам включать подарки, чтобы менеджеры могли добавлять подарочные карты на свои доски объявлений. Они могут быть идеальными для декретных отпусков, рабочих годовщин и т. д.
Вывод
Признание заслуг сотрудников является неотъемлемой частью любой организации. Итак, если вашей организации этого не хватает, пришло время понять ценность вашей рабочей силы. Мотивированные, увлеченные и довольные сотрудники могут создать игру, в то время как неудовлетворенные и демотивированные сотрудники могут ее сломать. Попробуйте любое из вышеперечисленных программ и внедрите признание сотрудников в свою компанию.
Вы также можете быть заинтересованы в изучении программного обеспечения для управления производительностью.